Archive for Апрель, 2012

Ура! Теперь я — сертифицированный специалист по языку PHP, Zend PHP Certified Engineer. Сдал экзамен в центре тестирования PearsonVue, ответив на 75 вопросов за 1,5 часа.

Готовился к тесту примерно 1 месяц, путем чтения мануалов по подготовке к тесту с разбором типовых вопросов и нарешиванием демо-тестов.

Специально для подготовки к тесту написал свою тестирующую программу, позволяющую проходить тестирование, приближенное к боевому, с отслеживанием результатов, допущенных ошибок и т.п. (м.б. конецно переборщил — но писал ради интереса, на фреймворке YII, который и изучил в процессе работы).

Тест заставил вспомнить о таких вещах, как xss-атаки, sql-иньекции, регулярные выражения, о том как много (да просто дофига) функций есть в php для работы с массивами, а также о паттернах, веб-сервисах и др. «экзотических вещах». С другой стороны, в тесте было много вопросов, характеризующих ублюдочность (нелогичность и самобытность) языка php, собсна, то, за что его не любят многие программеры из других «религий».

Много вопросов в тесте требовали точно помнить аргументы типовых функций (коих по скромным подсчетам наверно более 100). У меня всегда под рукой справочник по функциям и нафига мне надо их помнить — непонятно…

Не буду в деталях описывать тест и процесс его сдачи, т.к. про это дофига гаписано аналогичных статей в блогах (особенно на англ.), внесу свою лепту — укажу все темы и соотв. им мануалы для подготовки (так то дофига чего пришлось «прощерстить»):

ЗЫ: удивило, что в нашей стране всего ~150 человек сдали этот экзамен… м.б. денег жалко, или пока что у нас этот сертификат никто не воспринимает всерьез? Посмотрим…

 

Прочитал книгу Стаса Давыдова «Не мешайте мне работать» [ скачать можно тут, pdf ], посвященную работе в сфере ИТ и проблемам мотивации и адекватной организации труда.

Книга супер! Написана простым неформальным языком, целиком построенная на примерах из
личного (зачастую правда негативного) опыта автора работы в различных ИТ компаниях.
Читается на одном дыхании, всего 100 страничек крупным шрифтом. Много критики на тему неадекватности организации труда в современных конторах и «как должно быть» ))

Вообще, вся книга — как одна большая цитата, которую хочется повесить нга стену, например:
«… Нет ничего лучше, чем делать то, что тебедействительно нравится, среди людей, которых ты любишь …»
— уж не знаю, толи Стив Джобс спер этот слоган у автора, толи автор у Стива 😉
но вот это уже явно его фраза:
«Когда зарплата — единственное, ради чего человек работает, это пол тупик.»
а вот еще:
«… настоящий программист сможет написать программу на любом языке. Но в данном случае это вопрос мотивации: что эта работа даст мне, кроме денег? Поможет ли она моему проф. росту или, наоборот, сделает тупее?»

Собственно, книга воодушевила подумать о том, какова должна быть идеальная работа в моем представлении.

Это сложно представить, не имея опыта работы в крутых конторах а-ля Гугл, но какие-то зарисовки о прекрасном можно вычленить… Вот с них и начнем!

  • интересные и амбициозные задачи

буду КЭПом и плагиатором (см. выше), но повторюсь: работа д.б. в идеале такой, которую ты бы
согласился делать без оплаты или с мин. оплаты (т.е. делать за идею, ради интереса/опыта и т.п.)

  • реальная возможность проф. роста

никто никогда не скажет вам, что «в нашей компании нет проф. роста»,
но не получится обмануть ответом нв порос: «у вас есть корпоративные курсы англияского?»,
«как часто ваши сотрудники ездят на конференции? кто? на какие?», «оплачиваете ли вы курсы
повышения квалификации, устраиваете ли тренинги/мастер-классы? где/когда был последний?», «каким образом коллеги могут обмениваться опытом? есть ли практика проверки работы коллегой и т.п.?»

  • наличие обратной связи с начальством

оперативное решение «бытовых» вопросов,
опрос сотрудников на тему того что не так/чего не хватает/что поправить? может быть, это не означает полное отсутствие бюрократии и иерархии, но наличие демократии — да.

  • возможность заниматься тем, что тебе интересно

ни разу пока не слышал ни от одного своего работодателя вопрос вроде «а чем бы ты хотел заниматься? какие задачи хотел бы решать? в какой области/направлении расти?»; по сути, это дополнение к пред. пункту, но шире: начальство само решает за офисных рабов, чем их запрячь,  а рабы соотв. молча выполняют ВСЕ что им поручают (какой бы глупой и нерациональной ни была бы задача); в лучшем случае, удается договориться, как эту бредятину решить с мин. затратами, но никак не «а нафига это надо?» или «я эту херь делать не буду»…

  • лояльный график работы

отсутствие жесткого графика работы «от звонка до звонка», как мне сказали в одной компании «ну вы же взрослый человек, зачем за вами следить?» и правда, зачем?

  • дешевые, но приятные вещи

плюшки к чаю, кофемашина, фрукты, оплачиваемые обеды… по сравнению с з/пл, арендой и т.п. — это мизерные издержки, но почему на них «экономят» компании? затраты смешные, а лояльности существенно прибавляют (берем пример с яндыкса)

  • удобное рабочее пространство

удобный (точнее сказать — комфортный для жизни) офис, например, в котором есть кухня и хоть какие-то развлечения; да-да! игровая приставка, бильярд, теннисный стол, тренажеры, …
— дай бог чтоб директора наконец поймут что это не «поглотители рабочего времени», а мотиваторы каждый день приходить на работу как домой, располагающие на работе проводить более 8 «положенных» часов, «потому что тут классно!»
наличие кондиционеров, отсутствие шумов/запахов — казалось бы, очевидная вещь для продуктивной умственной работы, но не все работодатели способны обеспечить даже это 8(

  • рост твоих доходов с ростом компании

типичный пример: начальство собирает всех сотрудников и начинает говорить об успехах
компании на рынке: о росте продаж, клиентов… все аплодируют; но чему тут радоваться мне?
— если зарплата от этого ни на рубль не повышается; вот если от роста прибыли компании
будет расти мой доход, я первым полезу целоваться не только с коллегами, но и с прохожими!
насколько мне известно, практика выдачи акци компании радовым сотрудникам есть в гугле и фейсбуке… в двух компаниях на весь мир?!

  • продолжение следует … (еще не все написал)

PS: интервью (подкаст) со Стасом можно послушать тут: http://habrahabr.ru/post/124526/

Наконец-то! Выпросил на работе недельку отпуска и рванул в Шарм — посмотреть на красивых рыбок и позагорать.

В дорогу купил ласты, маску, трубку, гидрокостюм (!). В опсчем, подготовился к погружениям основательно. За 5 дней сделал кучу фоток и видео под водой. Из них я сделаю фильм (чуть позже).

А пока — могу порадовать лишь мини-сюжетом с последнего моего дня пребывания в отеле, «Египетская ночь»:

Отпуска всегда мало. Вот и мне не хватило еще денька, чтобы попробовать кайтинг, парасэйлинг и водные лыжи… 8-(

Выложил некоторые фотки, они ТУТ, а во некоторые из них:




Ну чтож — буду ждать следующей поездки, чтобы наверстать упущенное.